Gestão de pessoas, carreiras profissionais

Publicado em 23/06/2022
Por Marco Antonio Granado

Ao passar do tempo, as empresas se debruçaram em aprimorar sua visão quanto ao tema recursos humanos, aperfeiçoando e desenvolvendo a gestão de pessoal, tornando-a peça importantíssima na evolução e qualidade das operações existentes, bem como, gerando excelentes resultados em todos os negócios empreendidos na empresa.

Estas múltiplas transformações ocorridas no mercado de trabalho e na gestão de pessoas relatam sua constante evolução, acompanham as mudanças e transições sociais existentes no mundo.

Durante muito tempo os profissionais seguiram um padrão de carreira totalmente linear para obter sucesso em suas carreiras profissionais em sua atuação laboral nas empresas, mas as empresas, ao desenvolver sua sinergia com sua gestão de pessoas e as necessidades laborais e operacionais, perceberam que certos perfis de profissionais tais como, carreira linear, não mais combinava com suas necessidades.

Surgindo assim, diferentes tipos de carreiras profissionais, dentre elas;

a) carreira em linha;

b) carreira em Y;

c) carreira em W.

O aprimoramento quanto ao conhecimento dos tipos de carreiras existentes, precisam ser constantemente estudados, trazendo aos gestores, empreendedores e profissionais que atuam com a gestão de pessoas, enormes conhecimentos e condições para uma melhor gestão de pessoas.

Sucintamente vamos abordar os tipos de carreiras:

a) carreira em linha: sendo este um sistema convencional de carreira, no qual o profissional pode crescer em uma linha reta, subindo de nível hierárquico até atingir um cargo de gerência, sendo este o ápice profissional;

b) carreira em Y: abre mais possibilidades para o crescimento profissional dentro das empresas, sendo este o nome de Y, em razão do caminho ser uma trilha que se divide em duas, definindo que em determinado momento o profissional deverá escolher por um dos caminhos a seguir: o de gestor ou de técnico, assim, o profissional é alocado de acordo com suas melhores qualidades, sendo esta um tipo de carreira adotada por muitas empresas, contido em uma moderna gestão de pessoas, fortificando a força de trabalho existente de maneira estratégica, influenciando-a positivamente;

c) carreira em W: compreende a ligação de dois “Y”, ou seja, “YY”, caracterizando uma terceira vertente quanto ao tipo de carreira profissional, fortalecendo a visão que a empresa cada vez mais necessita que seus profissionais possuam uma visão ampla da empresa, suas operações e forma de gestão. Sendo um especialista com amplo conhecimento na área técnica que atua, com conhecimento e maturidade para tomar decisões, com equilíbrio e inspiração suficiente para gerencial de forma harmônica, coesa e profissional uma equipe de trabalho, gerando enormes resultados positivos para a empresa.

Com esta breve explanação acima, fortalecemos que as empresas, independentemente do seu segmento de atuação ou porte em operações, precisam se atentar e cultivar uma ampla atenção sobre a gestão de pessoas, especificamente quanto a forma existente nos tipos de carreiras profissionais.

Desta forma, as empresas deverão planejar estrategicamente sua forma de atuar quanto as este requisito tão essencial que são as pessoas, ou seja, seus profissionais, trazendo à baila a essencial importância do ambiente saudável e promissor dos profissionais, refletindo diretamente nos resultados positivos determinados pela gestão contido em seus planejamentos estratégicos.      

Marco Antonio Granado, empresário contábil, contador, palestrante e escritor de artigos empresariais. Atua como consultor empresarial nas áreas contábil, tributária, trabalhista e de gestão empresarial. Atua como docente na UNISESCON e no SINDCONT-SP. Atua como consultor contábil, tributário, trabalhista e previdenciário do SINFAC-SP e da ABRAFESC. É membro da 5ª Seção Regional do IBRACON. É bacharel em contabilidade e direito, com pós-graduação em direito tributário e processo tributário, mestre em contabilidade, controladoria e finanças.