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10 CAPA
LUGAR DE MULHER
É TAMBÉM NO FOMENTO
Empreendedoras falam da importância de buscar a igualdade de gêneros no setor
“Eu, por exemplo, lidero “Sabemos que capacidade, talento e determi- mos que ela precisa de um tempo para essa
a parte de análise de nação não possuem gênero”, assim, a sócia adaptação e na minha empresa estendemos
a licença para 150 dias”, comenta Amanda
fundadora do Grupo Valorem, Charlote Ode-
crédito na minha empresa brecht, abriu o painel sobre empreendedoris- Viana Miranda, sócia da Innov Securitizadora.
e consigo colocar mais mo feminino, no 14º Simpósio do SINFAC-SP.
ferramentas e trazer mais Charlote fez a moderação da mesa e dividiu o Doriana Bento, da Pleno Invest, também
espaço com importantes nomes do fomen-
alertou para algumas distorções, sobretudo
riqueza de detalhes nessa to, como as CEOs Thais Bittar (Optacred às relacionadas às remunerações. Segundo
análise, o que acaba nos Fomento Mercantil), Isabel Salviati (Midas ela, os salários das mulheres são entre 20%
auxiliando bastante” Securitizadora), Doriana Bento (Pleno Invest) e 25% inferiores ao dos homens. “Mas, penso
que há, na sociedade, um desejo genuíno
e Amanda Viana (Innov Securitizadora S.A).
de ver a diversidade como uma ferramenta
Thais Bittar, CEO da Optacred Atuando no fomento há 11 anos, Charlote importante para construir melhores soluções
e diretora da ABRAFESC chamou a atenção para mudanças impor- nas organizações, seja em esfera pública ou
tantes que vêm ocorrendo no mercado de privada. É um esforço conjunto de homens
trabalho, que, aos poucos, se torna mais e mulheres para trazer o tema a debate,
inclusivo. Segundo ela, houve crescimento analisando as diversidades”, afirmou.
substancial na representatividade femi-
nina, nos últimos anos, mas, ainda assim, Esse desejo apontado por Doriana tem
o país está longe de uma igualdade, prin- crescido na medida em que vão ficando
cipalmente em cargos de alta liderança, mais nítidos os benefícios da equidade de
ocupado por apenas 4% de mulheres. gêneros para todos que atuam no setor. O
principal aspecto positivo dessas mudanças
Sobre as mulheres há, ainda, barreiras recentes é a possibilidade de se obter uma
envolvendo a conciliação da maternidade e ampla variedade de pontos de vista partindo
vida profissional. Mas, pela experiência da de realidades distintas. Para Thais Bittar,
Amanda, esse é um momento positivo de CEO da Optacred e diretora da ABRAFESC,
transformação. “A mulher volta da licença há uma série de características que ajudam
maternidade como uma leoa. Ela quer fazer na análise do crédito – como a atenção aos
entrega e resolver problemas que antes detalhes e a valorização do trabalho em
achava que não conseguiria. Mas entende- equipe – e que são muito valorizadas pelas
REVISTA DO SINFAC / SÃO PAULO
